Administración de planillas y payroll en Bolivia
Cálculo de planilla, aportes, boletas, finiquitos y trámites ante la Gestora Pública, la Caja de Salud y el Ministerio de Trabajo. Con la traza de cómo se llegó a cada monto.
Gestión de nómina
- Planillas de sueldos y salarios, con haber básico, bono de antigüedad, horas extra y recargos.
- Descuentos de ley, anticipos, préstamos y retenciones judiciales.
- Planillas de aportes a la Gestora Pública y a la Caja de Salud.
- Provisiones de aguinaldo, indemnización y prima.
- Recálculo retroactivo del incremento salarial anual.
- Boletas de pago individuales y archivo de abono bancario.
- Planilla tributaria y RC-IVA: formulario 110, declaraciones 608 y 610.
Trámites laborales
- Visado de contratos y de finiquitos ante el Ministerio de Trabajo.
- Altas, bajas y modificaciones ante la Gestora Pública y la Caja de Salud.
- Gestión de subsidios: prenatal, natalidad, lactancia y sepelio.
- Bajas médicas e incapacidades ante la Caja de Salud.
- Custodia y archivo de documentación laboral.
- Auditoría laboral: revisión del cumplimiento de la legislación vigente.
Cada monto tiene su explicación
Un contador debe poder auditar cualquier boleta. Por eso guardamos, para cada importe calculado, la regla que se aplicó, los datos que entraron y la versión de parámetros vigente en ese período. Cuando alguien pregunta «¿de dónde sale este número?», hay una respuesta, no una hoja de cálculo que nadie se anima a tocar.
Calendario que no se mueve
- Cierre de novedades: primeros días del mes
- Planilla calculada y conciliada antes del pago
- Aportes declarados dentro del plazo de cada entidad
- Finiquitos: dentro de los 15 días de ley
- Aguinaldo: hasta el 20 de diciembre
Alertas automáticas
- Contratos a plazo fijo por vencer
- Períodos de prueba que llegan a los 90 días
- Finiquitos con plazo legal corriendo
- Vacaciones acumuladas sin gozar
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de contratar
¿Pueden administrar la planilla de personal que ya es mío?
Sí. En esa modalidad su empresa sigue siendo el empleador y Stolzel administra el proceso: cálculo de planilla, aportes, boletas, trámites y archivo. Es el servicio de payroll puro, sin tercerización de personal.
¿Cómo sé que el cálculo está bien?
Durante los primeros ciclos corremos nuestro cálculo en paralelo con el suyo y comparamos concepto por concepto y trabajador por trabajador. No damos por migrada una planilla hasta que la diferencia sea cero o esté explicada por escrito.
¿Se hacen cargo del incremento salarial retroactivo?
Sí. Cada año el decreto salarial sale alrededor de mayo con efecto retroactivo a enero. Recalculamos los meses corridos, generamos las planillas complementarias y ajustamos los aportes correspondientes.
¿Qué pasa con el aguinaldo y el doble aguinaldo?
El aguinaldo se provisiona mes a mes y se paga hasta el 20 de diciembre. El segundo aguinaldo depende del crecimiento del PIB y se decreta cada gestión: si sale, ya tenemos la provisión calculada y el impacto en caja informado con anticipación.
¿Su planilla vive en una hoja de cálculo?
Le proponemos correr un mes en paralelo, sin cambiar nada de su proceso, y comparar resultado contra resultado.