Outsourcing de personal en Bolivia
Reclutamos, contratamos y administramos al personal de apoyo que su operación necesita. Usted define el resultado; nosotros asumimos la relación laboral y su cumplimiento.
Qué incluye
- Reclutamiento y selección del perfil, con evaluación técnica y psicométrica.
- Contratación bajo la modalidad correcta: indefinido, plazo fijo u obra determinada.
- Alta en la Gestora Pública, en la Caja de Salud y en el sistema del Ministerio de Trabajo.
- Administración mensual de sueldos, bonos, horas extra, faltas y anticipos.
- Dotación, control de asistencia y supervisión en sitio según el acuerdo de servicio.
- Reemplazos por vacaciones, bajas médicas y rotación, sin costo adicional de reclutamiento.
- Desvinculaciones y finiquitos calculados y pagados dentro de los 15 días de ley.
- Expediente digital por trabajador, disponible para auditoría o inspección.
Para quién funciona
Para empresas que necesitan cubrir funciones de apoyo con personal estable y en regla, sin ampliar su propia planilla ni montar un área de administración de personal.
Es especialmente útil cuando la operación está en más de una ciudad, cuando hay estacionalidad fuerte, o cuando la casa matriz exige evidencia de cumplimiento sociolaboral de sus proveedores.
Dónde ponemos la raya
No tercerizamos tareas propias y permanentes del giro del cliente. No es una política comercial: es lo que dice el DS 521/2010, y hacerlo mal convierte el contrato en un pasivo para las dos partes. Si un puesto que nos pide no puede tercerizarse, se lo decimos en el diagnóstico y buscamos otra figura.
Modalidades que administramos
- Contrato indefinido
- Contrato a plazo fijo (con control de los dos límites del DL 16187)
- Contrato por obra o servicio determinado
- Personal eventual y por temporada
Lo que recibe cada mes
- Planilla consolidada por centro de costo
- Comprobantes de aportes declarados
- Boletas firmadas y archivadas
- Reporte de rotación y ausentismo
- Alertas de contratos y períodos de prueba por vencer
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de contratar
¿Qué puestos se pueden tercerizar legalmente en Bolivia?
¿Quién es el empleador del trabajador tercerizado?
¿Cuánto tarda una implementación?
¿Qué pasa si un trabajador tercerizado demanda a mi empresa?
¿Cuántas personas necesita cubrir?
Cuéntenos qué puestos y en qué ciudades. Le devolvemos un diagnóstico y una propuesta con el costo total, sin compromiso.