Reclutamiento y selección
Una terna con sustento, no una pila de currículos.
- Perfil del cargo
- Head hunting
- Entrevista por competencias
- Referencias
Reclutamiento, selección, evaluación y organización
Conocemos el talento. Conocemos Bolivia. Y sabemos cómo evaluarlo.
Identificamos candidatos alineados a tu necesidad, evaluamos sus competencias y te presentamos una terna sustentada para que decidas con información.
Sin compromiso · Propuesta en menos de 24 horas
- 3finalistas, con informe
- 5etapas de búsqueda
- 3oficinas propias
Cuándo llamarnos
¿Te suena alguna de estas?
Lo que más escuchamos de los gerentes. Cada una tiene solución.
«La vacante lleva meses abierta y el trabajo se acumula.»
Lo resolvemos conBúsqueda activa y head hunting«Llegan cien currículos y ninguno cumple lo básico.»
Lo resolvemos conFiltro contra un perfil claro«Contratamos a alguien y a los tres meses se fue.»
Lo resolvemos conSelección con pruebas y referencias«Hay que ascender a alguien y no sabemos a quién.»
Lo resolvemos conEvaluación de desempeño«El equipo está desmotivado y nadie sabe por qué.»
Lo resolvemos conMedición del clima laboral«Nadie tiene claro quién decide qué.»
Lo resolvemos conEstructura y cargos
Nuestro sistema, por dentro
Así avanza tu búsqueda
Una vacante de ejemplo, de la publicación a la terna. Lo que ves es nuestro módulo de empleos.
Tu vacante en nuestro portal, en Google y en redes.Cada CV se lee contra el perfil, con la cita que lo respalda.Pruebas propias y entrevista, verificadas en persona.Tres finalistas con informe. Tú decides.
Analista contable
Cliente de ejemplo · La Paz · cierra el 10/10/2026
Postulantes148
Evaluados148
Preseleccionados3
Para el cierre18 días
| Canal | Qué se publica | Estado |
|---|---|---|
| Portal de empleos Stolzel | La ficha, con postulación en 2 minutos | publicada |
| Buscador de Google | Con el formato de empleos | lista |
| Afiche de la marca | publicada | |
| Publicación y afiche | publicada |
Los 5 mejores ajustesde 148 postulaciones
- 1
Daniela Velasquez
Cinco años de cierres mensuales en el SIAT
92 global
Avanzar a entrevista - 2
Jorge Flores
Encargado de conciliaciones bancarias
87 global
Avanzar a entrevista - 3
Carla Gutiérrez
Licenciada en Contaduría Pública
81 global
Avanzar a entrevista - 4
Mauricio Paz
Dos años como auxiliar contable
64 global
Entrevistar para confirmar - 5
Rocío Limachi
El CV no menciona el SIAT
41 global
En reserva
El puntaje ordena, no descarta. La cita sale del CV y decide una persona.
Daniela Velasquez DiazPreseleccionada · verificada en persona
92/100ajuste fuerte
Evaluación del CV3 de 3 requisitos con evidencia
- 1
Licenciatura en Contaduría Pública
cumpleLicenciada en Contaduría Pública (2017)
- 2
Tres años o más en cierres mensuales
cumpleCinco años de cierres mensuales en el SIAT
- 3
Manejo del SIAT y declaraciones
cumpleDeclaraciones mensuales sin observaciones
Razonamiento 78Confiabilidad 85 · altaEntrevista 88
Comparativa de los mejores ajustes3 finalistas
- Daniela Velasquez91/100
FortalezaCierres y SIAT sin supervisión.
A cuidarTodavía no lideró un equipo.
Sí recomendamos - Jorge Flores86/100
FortalezaConciliaciones y auditoría.
A cuidarPide el tope de la banda.
Sí recomendamos - Carla Gutiérrez82/100
FortalezaRigor y buena comunicación.
A cuidarPrimera empresa grande.
Con reservas
Informe de evaluación personaluno por finalista, en PDFVer cómo es
Portal y redesTu vacante en nuestro portal, en Google, Facebook y LinkedIn.
Dos minutos para postularSin crear cuenta: más postulantes y menos abandonos.
Evidencia a la vistaEl puntaje ordena, nunca descarta. Decide una persona.
Verificado en personaLas pruebas en línea se confirman en la entrevista.
¿Quieres ver cómo publicamos? Mira las convocatorias abiertas.
Lo que recibes
Un informe por cada finalista
Así es el informe de evaluación que arma nuestro sistema, con una candidata de ejemplo. Toca una página y pasa al frente.
Qué hacemos
Tres frentes, un mismo criterio
Cada problema de arriba tiene solución. Esta es la forma en que la trabajamos.
Evaluación
Datos para decidir a quién contratar, ascender o formar.
- Pruebas técnicas
- Psicométricas
- Desempeño
Organización
Una estructura que describe cómo trabaja tu empresa hoy.
- Estructura
- Cargos y escalas
- Clima laboral
- Coaching
- Gestión del cambio
Cómo buscamos
De un perfil a tres nombres con sustento
Lo que pasa desde que nos cuentas qué necesitas hasta que recibes la terna.
El perfil, con quien supervisa
Qué tiene que resolver la persona y qué esperas de ella a los tres meses. Ahí se gana la mitad de la búsqueda.
Búsqueda activa y head hunting
Portales y bases, y búsqueda directa cuando el mejor perfil no está buscando trabajo.
Entrevista por competencias
Filtramos contra el perfil acordado. Preguntamos qué hizo, no qué haría.
Evaluación y referencias
Pruebas del puesto, psicométricas si corresponde, y llamadas a sus jefes anteriores.
Terna con fortalezas y riesgos
Tres personas, con un informe claro de cada una. Tú decides, con el sustento a la vista.
No te prometemos cien candidatos. Te prometemos los tres correctos. Y si el perfil no existe al sueldo que ofreces, te lo decimos.
¿Tienes una vacante difícil?
Cuéntanos el perfil. Te decimos con franqueza qué está frenando la búsqueda.